天津市驰生电气有限公司
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人力资源
培训体系
在员工培训方面，我们通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的能力，致力于让更多的员工成长起来。为员工制定科学地培训与成长计划。
新员工
我们在第一天为新员工介绍所有其他部门，带员工熟悉公司的环境，通过各种活动让每一名员工感受到我们大家庭的温情与和谐。
新进入的员工，还必须参加一个为期2-3天的培训。培训的目的是让每一名员工更好的胜任自己的工作。
新招聘的员工，进行完新员工培训后，一般会在各个部门之间进行为期3个月的试用。试用期间，新员工将逐步熟悉业务、业务规则等，了解各业务部门的业务运行情况。3个月的试用，目的就是让他们尽快融入企业。
常规培训
在驰生，培训大都集中在公司内部进行，包括在岗与课程培训。
我们将根据工作的需要对员工进行培训。
“人才库”计划
所有公司人员，都会加入“人才库”计划。
